DAMPAK PENGELOLAAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Membentuk organisasi yang unggul, perlu menempatkan karyawan  sebagai faktor pendukung utama keberhasilan. Hal ini disebabkan,  karyawan merupakan ujung tombak pelaksanaan kegiatan organisasi untuk dapat mencapai tujuan secara efektif. Perilaku kerja karyawa n yang orientasi pada kinerja t inggi, akan berbanding lurus terhadap pencapaian tujuan organisasi. karyawannya agar dapat dikelola dengan baik, yang  pada  akhirnya diselaraskan dengan strategi organisasi secara keseluruhan. Artikel ini, memberikan pembahasan tentang motivasi karyawan melakukan pekerjaan di organisasi keuangan. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa perlunya gaya kepemimpinan yang dapat memadukan gaya t ransformasional dan t ransaksional dalam keadaan saat ini. Hal ini disebabkan, dengan memadukan kedua gaya tersebut dapat mendorong karyawan termotivasi dalam meningkatkan kinerjanya.