ANALISIS STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI PENDEKATAN: KEAHLIAN DAN KEMAMPUAN, MOTIVASI SERTA KEPEMIMPINAN

Sumber daya manusia sebagai salah satu komponen penting dalam meningkatkan kinerja organisasi memerlukan pengembangan kompetensi dan pemberian kewenangan serta tanggung jawab yang terencana, terarah dan strategis. Penelitian ini menguraikan bagaimana strategi yang digunakan oleh BRI Unit Marendal 1 Medan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pendekatan karakteristik individu dan disiplin kerja. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research). Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Dalam pendekatan kualitatif ini untuk memperoleh data-data dengan menggunakan pendekatan secara menyeluruh dengan wawacara, observasi langsung dan kajian ilmiah. Adapun teknik pengolahan data dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : (a) Sistematika yang telah ditetapkan (display), (b) Memilih data yang relevan dengan pembahasan (reduction), (c) Melakukan penarikan kesimpulan (conclusion). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut : (1) Strategi peningkatan kinerja karyawan melalui pendekatan : (a) Kemampuan dan Keahlian Karyawan, bahwa kemampuan dan keahlian di BRI Unit Marendal 1 Medan yaitu para karyawan akan diarahkan bagaimana job description yang harus karyawan lakukan. (b) Motivasi Kerja, bahwa motivasi kerja di BRI Unit Marendal 1 Medan lebih kearah dimana para karyawan membutuhkan suatu pekerjaan karena memiliki motivasi untuk memperoleh penghasilan dan untuk bertahan hidup. (c) Kepemimpinan, kepemimpinan di BRI Unit Marendal 1 Medan yaitu cenderung kepada gaya kepemimpinan demokratis yang melibatkan nilai-nilai budaya dan komunikatif. (2) Dampak strategi peningkatan kinerja karyawan melalui pendekatan : (a) Kompensasi, bahwa kompensasi di BRI Unit Marendal 1 Medan adalah kompensasi yang diberikan oleh BRI Unit Marendal 1 Medan kepada karyawannya cukup memadai dengan maksud kompensasi tersebut dapat memotivasi karyawan dalam bekerja dan juga untuk kesejahteraan para karyawan. (b) Karir, bahwa mengenai Karir yang ada di BRI Unit Marendal 1 Medan, peningkatan karir di BRI Unit Marendal 1 Medan dilakukan dengan cara melihat sejauh mana para karyawan loyal dan menunjukkan prestasinya dalam bekerja.